To build high potential organization according to Buddhism
Article Sidebar
Keywords:
Organization High potential Buddhism
Main Article Content
Abstract
The first in organization is organization development to effectiveness place where have a high potential with many factors but the important thing are thequality staffs in there. The staffs have many levels in each organization that have many staff to drive and move the works to support the organization ‘s goal. Thus the situation as above will be happened, the manager will be push to develop the good conscious to all staffs have own awareness and response their works to support their company.
Article Details
How to Cite
polpattapee, A. . (2014). To build high potential organization according to Buddhism. Nakhon Lampang Buddhist College’s Journal, 3(1). retrieved from https://so04.tci-thaijo.org/index.php/NBJ/article/view/253133
Section
Articles
References
กมล ฉายาวัฒน. บริหารคนและงานตามหลักการของพระพุทธเจ้า. พิมพ์ครั้ที่ 2. กรุงเทพมหานคร: ชบาพับลิซซิ่งเวิร์กส์, 2549.
คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี. รายงานผลการศึกษาพัฒนารูปแบบเบืEองต้นของหน่วยงานภาครัฐ : องค์การที่มีขีดสมรรถนะสูง. กรุงเทพมหานคร: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2549.
ชูชีพ พุทธประเสริฐ. การพัฒนาองค์กร เทคนิคการบริหารการศึกษา. พิมพ์ครั้งที่ 3. เชียงใหม่: คณะศึกษาศาสตร์มหาวิทยาลัยเชียงใหม่, 2542.
สร้อยตระกูล อรรถมานะ. พฤติกรรมองค์การ. พิมพ์ครั้งที่ 2. กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, 2542.
แนวคิดขององค์การทIีมีขีดสมรรถนะสูง. [ออนไลน์]. แหล่งที่มา : http://portal.in.th/suqm/pages/6650/ [25 กันยายน 2555].
นิสดารก์ เวชยานนท์. มิติใหม่ในการบริหารทุนมนุษย์. กรุงเทพมหานคร: กราฟิโก ซิสเต็มส์ จำกัด, 2551.
ปีเตอร์ส, โทมัส เจ และ โรบอท เอช. วอเตอร์แมน. ดั้นด้นหาความเป็นเลิศ : ประสบการณ์จากบริษัทอเมริกาชั่นนำของโลก. พิมพ์ครั้งที่ 5. แปลโดย วีรชัย ตันติวิรวิทยา. กรุงเทพมหานคร: เอช.เอ็น.กรุ๊ป, 2531.
พสุ เดชะรินทร์. รายงานผลการศึกษาพัฒนารูปแบบเบืEองต้นของหน่วยงานภาครัฐ : องค์การทีมีขีดสมรรถนะสูง. กรุงเทพมหานคร: คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย,2549.
มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. พระไตรปิฎกภาษาไทย ฉบับมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย, 2539.
B. B. Tregue. “What is OD ?”. Training and Development Journal. Vol. 3, March, 1974.
David P. Hanna. Designing Organizations for High Performance. New York: Addison – Wesley Publishing Company. 1988.
Frank Buytendijk. “Five Keys to Building High Performance Organization”. Business Performance Management Magazine, February. 2006.
J.C. Collins. Good to Great: Random House Books. 2001.
Linder. Jane C. and Brooks, Jeffrey D. Transforming the Public Sector. Outlook Journal. October 2004.
คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี. รายงานผลการศึกษาพัฒนารูปแบบเบืEองต้นของหน่วยงานภาครัฐ : องค์การที่มีขีดสมรรถนะสูง. กรุงเทพมหานคร: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2549.
ชูชีพ พุทธประเสริฐ. การพัฒนาองค์กร เทคนิคการบริหารการศึกษา. พิมพ์ครั้งที่ 3. เชียงใหม่: คณะศึกษาศาสตร์มหาวิทยาลัยเชียงใหม่, 2542.
สร้อยตระกูล อรรถมานะ. พฤติกรรมองค์การ. พิมพ์ครั้งที่ 2. กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, 2542.
แนวคิดขององค์การทIีมีขีดสมรรถนะสูง. [ออนไลน์]. แหล่งที่มา : http://portal.in.th/suqm/pages/6650/ [25 กันยายน 2555].
นิสดารก์ เวชยานนท์. มิติใหม่ในการบริหารทุนมนุษย์. กรุงเทพมหานคร: กราฟิโก ซิสเต็มส์ จำกัด, 2551.
ปีเตอร์ส, โทมัส เจ และ โรบอท เอช. วอเตอร์แมน. ดั้นด้นหาความเป็นเลิศ : ประสบการณ์จากบริษัทอเมริกาชั่นนำของโลก. พิมพ์ครั้งที่ 5. แปลโดย วีรชัย ตันติวิรวิทยา. กรุงเทพมหานคร: เอช.เอ็น.กรุ๊ป, 2531.
พสุ เดชะรินทร์. รายงานผลการศึกษาพัฒนารูปแบบเบืEองต้นของหน่วยงานภาครัฐ : องค์การทีมีขีดสมรรถนะสูง. กรุงเทพมหานคร: คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย,2549.
มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. พระไตรปิฎกภาษาไทย ฉบับมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย, 2539.
B. B. Tregue. “What is OD ?”. Training and Development Journal. Vol. 3, March, 1974.
David P. Hanna. Designing Organizations for High Performance. New York: Addison – Wesley Publishing Company. 1988.
Frank Buytendijk. “Five Keys to Building High Performance Organization”. Business Performance Management Magazine, February. 2006.
J.C. Collins. Good to Great: Random House Books. 2001.
Linder. Jane C. and Brooks, Jeffrey D. Transforming the Public Sector. Outlook Journal. October 2004.
