Digital Accountant Features On Work Success of Accontants Quality Accounting Office in Thailand

Authors

  • Supattra Haranda Bachelor of Accountancy Program Faculty of Accounting, Sripatum Khonkaen University

Keywords:

The Characteristics of Digital Accountants, The Operational Success, Certified Thai Accounting Practices firms

Abstract

The objectives of this research were 1) to study the characteristics of digital accountants of Certified Thai Accounting Practices firms in Thailand, 2) to study the operational success of digital accountants of Certified Thai Accounting Practices firms in Thailand, 3) to compare the opinions about the characteristics of digital accountants of Certified Thai Accounting Practices firms in Thailand classified by office location, number of employees in the office and number of years of establishment and 4) to compare the opinions about the operational success of digital accountants of Certified Thai Accounting Practices firms in Thailand classified by office location, number of employees in the office and number of years of establishment. The questionnaire was used to collect the data. The data was collected from 190 digital accountants of Certified Thai Accounting Practices firms in Thailand by using the sample size method. There were 137 respondent questionnaires. The statistics used were the F-test (ANOVA and MANOVA).

The results of the research showed that, the digital accountants of Certified Thai Accounting Practices firms in Thailand had opinions on the characteristics of the digital accountant in the aspect of team collaboration (gif.latex?\bar{X} = 4.50) at a high level, followed by analytical thinking and problem-solving aspect (gif.latex?\bar{X} = 4.45) and effective communication aspect (gif.latex?\bar{X} = 4.31). They also had opinions on the operational success in the aspect of satisfaction of all parties (gif.latex?\bar{X} = 4.56) at the highest level, followed by operational process aspect (gif.latex?\bar{X} = 4.49), and goal achievement aspect (gif.latex?\bar{X} = 4.36) at a high level, respectively.

The accountants of Certified Thai Accounting Practices firms in Thailand with different office locations had no different opinions on the characteristics of accountants in general and in each aspect: creativity aspect, problem solving aspect, analysis aspect, effective communication aspect and team collaboration aspect. The accountants of Certified Thai Accounting Practices firms in Thailand with different office locations had no different opinions on the operational success in the aspect of achieving success, efficient use of resources, operational process and satisfaction of all parties. Moreover, the accountants of Certified Thai Accounting Practices firms in Thailand with different number of years of establishment had no different opinions in overall and in each aspect: achieving success aspect, efficient use of resources aspect, operational process aspect and the satisfaction of all parties’ aspect.

References

กนกพร บุญธรรม. (2563). ความสัมพันธ์ระหว่างทักษะทางวิชาชีพกับความสำเร็จในการทำงานของหัวหน้าสำนักงานบัญชีคุณภาพในประเทศไทย. (วิทยานิพนธ์ปริญญาบัญชีมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบัญชี คณะการบัญชีและการจัดการ, มหาวิทยาลัยมหาสารคาม).

กรมพัฒนาธุรกิจการค้า กระทรวงพาณิชย์. (2564). “รายชื่อสำนักงานบัญชีคุณภาพ.”. สืบค้นเมื่อวันที่ 25 มกราคม 2564 จาก https://www.dbd.go.th/news_view.php?nid=5303

ชไมพร ชงโค. (2559). ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลรัตนโกสินทร์. (การค้นคว้าอิสระปริญญาบริหารธุรกิจบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลรัตนโกสินทร์).

ชาญชัย ชัยประสิทธิ์. (2562). นักบัญชียุคใหม่ คู่คิดซีอีโอฝ่าทุกกระแสดิสรับชั่น เทคโนโลยี. สืบค้นเมื่อวันที่ 25 มกราคม 2564 จาก https://www.salika.co›reskill-upskillaccountant- fight-disruption.

บุญชม ศรีสะอาด. (2560). การวิจัยเบื้องต้น (พิมพ์ครั้งที่ 10). กรุงเทพฯ: สุวีริยาสาส์น.

ปริญญา สัตยธรรม. (2550). ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษา : บริษัท วาย เอช เอส อินเตอร์เนชั่นแนล จํากัด. (สารนิพนธ์ปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต, สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร).

พิมพ์ ฉัตรเงิน. (2562). ความสัมพันธ์ระหว่างทักษะวิชาชีพและแรงจูงใจกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบัญชี การประปาส่วนภูมิภาคเขต 2. (การค้นคว้าอิสระปริญญาบริหารธุรกิจบัณฑิต สาขาวิชาการบัญชี, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี).

ศิริเดช คำสุพรหม. (2562). นักบัญชียุคใหม่ คู่คิดซีอีโอฝ่าทุกกระแสดิสรับชันเทคโนโลยี. สืบค้นเมื่อวันที่ 26 มกราคม 2563 จาก https://www.salika.co›reskill-upskillaccountant- fight-Disruption.

สภาวิชาชีพบัญชี. (2559). การพัฒนาความรู้ต่อเนื่องของผู้ประกอบวิชาชีพบัญชี. สืบค้นเมื่อวันที่ 28 มกราคม 2564 จาก https://www.tfac.or.th/Article/Detail/67987.

สมใจ ลักษณะ. (2543). การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน. กรุงเทพฯ: สถาบันราชภัฎสวนสุนันทา.

Aaker, D. A., Kumar, V., and Day, G. S. (2001). Marketing Research (7th ed.). New York: John Wilery & sons.

Krejcie,R.V. and Morgan.D.W. (1970). “Determining Sample Size for Research Activities,” Educational and Psychological Measurement, 30(1), 607-610.

Downloads

Published

2023-06-29

How to Cite

Haranda, S. (2023). Digital Accountant Features On Work Success of Accontants Quality Accounting Office in Thailand. NEU ACADEMIC AND RESEARCH JOURNAL, 13(2), 240–253. retrieved from https://so04.tci-thaijo.org/index.php/neuarj/article/view/264367

Issue

Section

Research Article