มาตรการทางกฎหมายเพื่อคุ้มครองแรงงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากปัญหาทางเศรษฐกิจของนายจ้าง

บทคัดย่อ

            การวิจัยนี้ มุ่งศึกษาและวิจัยเรื่องมาตรการทางกฎหมายเพื่อคุ้มครองแรงงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากปัญหาทางเศรษฐกิจของนายจ้าง มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ความเป็นมาของแนวคิดในการคุ้มครองแรงงานที่ถูกเลิกจ้าง เนื่องจากปัญหาทางเศรษฐกิจของนายจ้าง (2) สภาพปัญหาของแรงงานที่ถูกเลิกจ้าง เนื่องจากปัญหาทางเศรษฐกิจของนายจ้างในประเทศไทย และต่างประเทศ (3) ประสิทธิภาพของกฎหมายไทยเกี่ยวกับมาตรการคุ้มครองแรงงานที่ถูกเลิกจ้าง เนื่องจากปัญหาทางเศรษฐกิจของนายจ้าง เปรียบเทียบกับกฎหมายต่างประเทศ (4) เสนอแนะแนวทางในการปรับปรุงกฎหมาย เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมต่อแรงงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากปัญหาทางเศรษฐกิจของนายจ้าง โดยใช้วิธีการศึกษาวิจัยเอกสาร ซึ่งรวบรวมข้อมูลปฐมภูมิและข้อมูลทุติยภูมิ ทั้งจากหนังสือ ตำราวิชาการ บทความ วารสาร สิ่งตีพิมพ์ คำพิพากษาของศาลฎีกา และเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

                     ผลการวิจัยพบว่า พื้นฐานและแนวคิดของปัญหาที่เกิดจากการเลิกจ้างลูกจ้างในช่วงสถานการณ์ที่นายจ้างประสบปัญหาทางด้านเศรษฐกิจ การคุ้มครองลูกจ้างจากการเลิกจ้างเนื่องจากปัญหาทางเศรษฐกิจเป็นเรื่องที่ต้องพิจารณาทั้งในด้านกฎหมายและด้านสังคม เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมและรักษาสิทธิของลูกจ้างขณะเดียวกันก็ต้องคำนึงถึงสภาพปัญหาการเลิกจ้าง และความสามารถในการดำเนินกิจการของนายจ้างด้วยและสภาพปัญหาการเลิกจ้างในประเทศไทย จากการศึกษาเปรียบเทียบกฎหมายระหว่างประเทศ กฎหมายต่างประเทศทั้งในระบบกฎหมายลายลักษณ์อักษร (Civil Law System) และระบบกฎหมายจารีตประเพณี(Common Law System) พบว่า ต่างมีหลักการคุ้มครองแรงงานที่สามารถนำมาใช้ เป็นแนวทางในการพัฒนากฎหมายไทย เพื่อสร้างหลักเกณฑ์ที่ประกันความเป็นธรรม โดยการกำหนดมาตรการคุ้มครองแรงงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากปัญหาทางเศรษฐกิจของนายจ้างอันเป็นส่วนหนึ่งในการคุ้มครองสิทธิของประชาชน เพื่อให้มีคุณภาพชีวิตที่ดี และเป็นกำลังสำคัญในการพัฒนาประเทศชาติ โดยส่วนรวมในโอกาสต่อไป