ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพนักบริหารทรัพยากรมนุษย์และคุณลักษณะ ที่สถานประกอบการต้องการกับการตัดสินใจรับเข้าทำงาน ของนักศึกษาออกฝึกประสบการณ์วิชาชีพในประเทศไทย
คำสำคัญ:
ความสัมพันธ์, บุคลิกภาพนักบริหารทรัพยากรมนุษย์, คุณลักษณะที่สถานประกอบการต้องการ, การตัดสินใจรับเข้าทำงาน, นักศึกษาออกฝึกประสบการณ์วิชาชีพในประเทศไทยบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพนักบริหารทรัพยากรมนุษย์และคุณลักษณะที่สถานประกอบการต้องการกับการตัดสินใจรับเข้าทำงานของนักศึกษาออกฝึกประสบการณ์วิชาชีพในประเทศไทย โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย เก็บรวบรวมข้อมูลจากผู้บริหารสถานประกอบการที่นักศึกษาออกฝึกประสบการณ์วิชาชีพในประเทศไทย จำนวน 143 คน และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การวิเคราะห์สหสัมพันธ์พหุคูณ และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า 1) บุคลิกภาพนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ แบบมีจิตสำนึก มีความสัมพันธ์กับคุณลักษณะที่สถานประกอบการต้องการโดยรวมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และบุคลิกภาพนักบริหารทรัพยากรมนุษย์แบบความมั่นคงทางอารมณ์ มีความสัมพันธ์กับคุณลักษณะที่สถานประกอบการต้องการโดยรวมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 2) บุคลิกภาพนักบริหารทรัพยากรมนุษย์แบบหวั่นไหวมีความสัมพันธ์กับการตัดสินใจรับเข้าทำงานโดยรวม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และ 3) คุณลักษณะที่สถานประกอบการต้องการ ด้านทักษะการบริหารงาน และด้านทักษะบุคลิกภาพที่น่าเชื่อถือ มีความสัมพันธ์กับการตัดสินใจรับเข้าทำงานโดยรวมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
เอกสารอ้างอิง
คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์. (2566). ข้อมูลศูนย์ฝึกประสบการณ์วิชาชีพ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์. https://fms.bru.ac.th/
จิรภิญญา จิรไพศาลกุล. (2562). บุคลิกภาพที่ส่งผลต่อความต้องการคุณลักษณะงานของพนักงานบริษัทเอกชนกลุ่ม เจเนอเรชันวาย [วิทยานิพนธ์ปริญญาการจัดการมหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยมหิดล.
ชาติชาย จาดตานิม ชุลีวรรณ โชติวงษ์ และปรีดา อัตวินิจตระการ. (2565). การพัฒนารูปแบบศักยภาพนักบริหารทรัพยากรมนุษย์สำหรับธุรกิจอุตสาหกรรมในยุคความปกติใหม่ (New Normal). วารสารวิทยาลัยสงฆ์นครลำปาง, 11(1), 123-138.
ถนอมขวัญ อยู่สุข. (2563). คุณลักษณะนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ของประเทศไทยในทศวรรษที่ 2 (ค.ศ. 2020-2029). วารสารสหวิทยาการนวัตกรรมปริทรรศน์, 3(1), 44-45.
หทัยขวัญ จันทอง. (2560, 22 มิถุนายน). บุคลิกภาพที่ส่งผลต่อแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ในการทำงานของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัทแห่งหนึ่งในจังหวัดสงขลา [เอกสารนำเสนอ]. การประชุมวิชาการประชุมหาดใหญ่วิชาการระดับชาติและนานาชาติ ครั้งที่ 8 มหาวิทยาลัยหาดใหญ่.
อนันษา ทองเหลา. (2565). การศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการเลือกรับเข้าทำงานของผู้ประกอบการกรณีศึกษาบัณฑิต คณะวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม ประจำปีการศึกษา 2562. วารสาร Mahidol R2R e-Journal, 9(1), 110-120.
Aaker, D. A., Kumar, V. & Day, G. S. (2001). Marketing Research (7th ed.). John Wiley & Sons.
Black, K. (2006). Business Statistics: for Contemporary Decision Making (4thed). John Wiley and Sons.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 วารสารวิชาการและวิจัย มหาวิทยาลัยภาคตะวันออกเฉียงเหนือ
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
