การศึกษาแรงจูงใจ คุณภาพชีวิตและความสุขในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงาน ธ.ก.ส. สำนักงานใหญ่
คำสำคัญ:
แรงจูงใจ, คุณภาพชีวิต, ความสุขในการทำงาน, ความผูกพันต่อองค์กรบทคัดย่อ
การศึกษาวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ คือ เพื่อศึกษาแรงจูงใจ คุณภาพชีวิตและความสุขในการทำงาน ที่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงาน ธ.ก.ส. สำนักงานใหญ่ โดยเก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างพนักงาน ธ.ก.ส. สำนักงานใหญ่ จำนวน 400 คน จาก 51 ส่วนงาน โดยใช้แบบสอบถามอิเล็กทรอนิกส์ในการเก็บรวมรวบข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ถดถอยเชิงพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยแรงจูงใจด้านความสำเร็จในการทำงาน ด้านลักษณะงานที่ทำด้านนโยบายและการบริหารงาน ด้านสภาพการปฏิบัติงาน ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานด้านความมั่นคงในงาน และเงินเดือนและสวัสดิการ ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงาน ธ.ก.ส. สำนักงานใหญ่ และในส่วนของด้านการได้รับการยอมรับนับถือ ด้านความรับผิดชอบในงานด้านการเจริญเติบโตในองค์กร ด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาไม่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กร ของพนักงาน ธ.ก.ส. สำนักงานใหญ่ ปัจจัยคุณภาพชีวิตในการทำงานพบว่า ด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม ด้านโอกาสในการพัฒนาขีดความสามารถของบุคคล ด้านสิทธิส่วนบุคคล ด้านความสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวกับการทำงาน ด้านประโยชน์และความรับผิดชอบต่อสังคม ส่งผลต่อความผูกพันองค์กร ของพนักงาน ธ.ก.ส. สำนักงานใหญ่ ในส่วนของด้านสภาพแวดล้อมที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัย ด้านโอกาสในความก้าวหน้าและมั่นคงในงาน ด้านการบูรณาการทางสังคมไม่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กร ของพนักงาน ธ.ก.ส. สำนักงานใหญ่ และปัจจัยพนักงานที่มีความสุขพบว่า ด้านความรื่นรมย์ในการทำงาน ด้านความพึงพอใจในการทำงาน ด้านความกระตือรือร้นในการทำงาน ส่งผลต่อความผูกพันองค์กร ของพนักงาน ธ.ก.ส. สำนักงานใหญ่ โดยผลการศึกษาวิจัยจะได้นำไปพัฒนาในด้านต่าง ๆ เพื่อให้พนักงานเกิดความผูกพันต่อองค์กรมากยิ่งขึ้น
เอกสารอ้างอิง
ทิพย์วดี แย้มชื่นพงศ์. (2561). ปัจจัยคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กร: กรณีศึกษาองค์กรเพื่อการศึกษาวิจัยทางคลินิก [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยมหิดล.
มัชฌิมา โมรัษเฐียร. (2566). แรงจูงใจในการทำงานกับความคงอยู่ของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร (ธ.ก.ส.) สำนักงานใหญ่ [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
สุลีกร ดอนทอง. (2565). คุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรที่มีความสัมพันธ์ต่อประสิทธิภาพในการทำงานและความภักดีต่อองค์กรของพนักงานบริษัทเอกชนกลุ่ม Generation Y ในเขตกรุงเทพมหานคร [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
สาวิณี ภูรีปติพัตร. (2563). ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด ในพื้นที่กรุงเทพมหานคร [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
สิริขวัญ หงส์สุวรรณกุล. (2562). อิทธิพลของวัฒนธรรมองค์กร ความผูกพันและความสุขในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานบริษัทเอกชนในพื้นที่กรุงเทพมหานคร[วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
วรินทร วรรธนอารีย์. (2562). ปัจจัยด้านแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันของเจ้าหน้าที่ธุรการ สำนักงานอัยการในพื้นที่จังหวัดพระนครศรีอยุธยา [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
Herzberg, F., Mausner, B. and Snyderman, B. B. (1959). The motivation to work. John Wiley & Sons.
Porter, L.W. and Parsom, T. (1974). Organizational commitment job satisfaction and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59, 603-609.
Walton, R. E. (1975). Criteria for quality of working life. In L. E. Davis and A. B. Cherns (Ed.), The quality of working life (Vol. 1, pp. 91–104). Free Press.
Warr, P. (2007). Work, happiness, and unhappiness. Lawrence Erlbaum Associates.
Yamane, T. (1967). Statistics: An introductory analysis (2nd ed.). Harper & Row.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2026 วารสารวิชาการและวิจัย มหาวิทยาลัยภาคตะวันออกเฉียงเหนือ
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
