รูปแบบภาวะผู้นำที่ส่งผลต่อการสร้างความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานในยุคของการเปลี่ยนแปลงด้านดิจิทัลเทคโนโลยี กรณีศึกษา อุตสาหกรรมฟอกและการตกแต่งเครื่องหนัง  ในด้านการฟอกและการตกแต่งเครื่องหนังนิคมนครหลวง จังหวัดพระนครศรีอยุธยา

พิชชาภา บูรณะ; รักเกียรติ  โรจน์กัญญาพร

ผู้แต่ง

พิชชาภา บูรณะ คณะบริหารธุรกิจและเทคโนโลยีสารสนเทศ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลราชมงคลสุวรรณภูมิ
รักเกียรติ โรจน์กัญญาพร คณะบริหารธุรกิจและเทคโนโลยีสารสนเทศ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลราชมงคลสุวรรณภูมิ

คำสำคัญ:

ภาวะผู้นำ, ความคิดสร้างสรรค์, ดิจิทัลเทคโนโลยี

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษารูปแบบภาวะผู้นำที่ส่งผลต่อความคิดสร้างสรรค์ของพนักงาน ในอุตสาหกรรมฟอกและตกแต่งเครื่องหนัง โดยมีกลุ่มตัวอย่างจำนวน 187 คน ผลการวิจัยพบว่า พนักงานรับรู้ว่ารูปแบบภาวะผู้นำที่ให้ความสำคัญต่อบุคลากร การสนับสนุนการทำงานร่วมกัน และความสัมพันธ์ในทีม เป็นองค์ประกอบสำคัญที่ช่วยส่งเสริมบรรยากาศการทำงานเชิงสร้างสรรค์ นอกจากนี้ผลการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณยังชี้ว่ารูปแบบภาวะผู้นำที่ส่งเสริมการทำงานเป็นทีมมีนัยสำคัญสูงสุดต่อความคิดสร้างสรรค์ของพนักงาน (p = 0.001) รองลงมาคือรูปแบบภาวะผู้นำที่มุ่งบุคลากร (p = 0.007) และรูปแบบภาวะผู้นำที่มุ่งเน้นงาน (p = 0.002) ซึ่งสะท้อนว่าผู้นำที่สามารถสร้างความร่วมมือ เปิดโอกาสให้พนักงานแสดงออก ทางความคิด และประสานการทำงานอย่างเป็นระบบ จะช่วยกระตุ้นการพัฒนาแนวคิดใหม่และ เพิ่มความสามารถด้านความคิดสร้างสรรค์ของบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ ผลวิจัยนี้จึงชี้ให้เห็นถึงความสำคัญของการพัฒนารูปแบบภาวะผู้นำที่เน้นทีมเวิร์กและการมีปฏิสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร เพื่อสนับสนุนการเติบโตด้านนวัตกรรม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

เอกสารอ้างอิง

กาญจนา จินดานิล, สิริพร พงศ์หิรัญสกุล และ พัชรี ฉลาดธัญกิจ. (2565). การเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีในยุคดิจิทัลที่มีผลกระทบต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. วารสารวิจัย วิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์, 6(3), 187-199.

ชัยมงคล ปินะสา, รณธิชัย สวัสดิ์ และ กฤธยากาญจน์ โตพิทักษ์. (2565). การสร้างความสามารถทางการประเมิน : แนวคิดและการประยุกต์ใช้. วารสารศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยศิลปากร, 20(1), 76-94.

ชุติกร ปรุงเกียรติ. (2566). ปัจจัยทางจิตวิทยาองค์การเชิงบวกที่มีอิทธิพลต่อการพัฒนาบุคลากรสู่องค์การแห่งความเป็นเลิศ: กรณีศึกษาบริษัทในเขตนิคมอุตสาหกรรมไฮเทค อยุธยา. วารสารวิชาการเทคโนโลยีการจัดการ, 4(2), 224-238. https://doi.org/10.14456/ajmt.2023.16.

เทพศักดิ์ บุณยรัตพันธุ์. (2566). การวางแผนเพื่อปรับเปลี่ยนไปสู่องค์กรดิจิทัลกับความท้าทายขององค์กรในยุคดิจิทัล. วารสารด้านการบริหารรัฐกิจและการเมือง, 12(1), 84-104.

ปริยาภัทร พรหมคีรี และ จันทนา แสนสุข. (2566). ปัจจัยที่เป็นเหตุและผลของความสามารถในการบริหารความหลากหลายในบริบทของการรับรู้ความแตกต่างระหว่างบุคคลด้านเจนเนอเรชั่นของผู้บริหารงานบุคคลในอุตสาหกรรมจังหวัดพระนครศรีอยุธยา. วารสารศิลปศาสตร์ราชมงคลสุวรรณภูมิ, 5(2), 304-316. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/art/article/view/267706/179550.

วรรณวิชนี ถนอมชาติ และ กฤษดา เชียรวัฒนสุข. (2565). รูปแบบภาวะผู้นำที่ส่งผลต่อความคิดสร้างสรรค์ของพนักงาน: กรณีศึกษาอุตสาหกรรมฟอกและการตกแต่งเครื่องหนัง ในอุตสาหกรรมการผลิตชิ้นส่วนเครื่องใช้ไฟฟ้า. วารสารสหวิทยาการสังคมศาสตร์และการสื่อสาร, 5(2), 43-53. https://so02.tci-thaijo.org/index.php/ISSC/article/view/246100.

วิทิตา จันทรวารีเลขา. (2563). แนวทางในการสนับสนุนการพัฒนาทักษะบุคลากรในการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัล (Digital Sawy) ตามแผนงาน Digital Competency: กรณีศึกษา การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (กฟผ.). [วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์] จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

Ahmad, F., Widén, G., and Huvila, I. (2020). The impact of workplace information literacy on organizational innovation: An empirical study. International Journal of Information Management, 51, 102041.

Akdere, M., and Egan, T. (2020). Transformational leadership and human resource development: Linking employee learning, job satisfaction, and organizational performance. Human Resource Development Quarterly, 31(4), 393-421. https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2019.102041

Blake, R. R., and Mouton, J. S. (1964). The managerial grid: The key to leadership excellence. Gulf Publishing Company.

Cichosz, M., Wallenburg, C. M., and Knemeyer, A. M. (2020). Digital transformation at logistics service providers: barriers, success factors and leading practices. The International Journal of Logistics Management, 31(2), 209-238.

Field, A. (2013). Discovering Statistics Using IBM SPSS Statistics: And Sex and Drugs and Rock “N” Roll (4th ed.). Sage.

Hair, J.F., Black, W.C., Babin, B.J. and Anderson, R.E. (2010). Multivariate Data Analysis (7th ed.). Pearson.

Lam, L., Nguyen, P., Le, N., and Tran, K. (2021). The relation among organizational culture, knowledge management, and innovation capability: Its implication for open innovation. Journal of Open Innovation. Technology, Market, and Complexity, 7(1), 393-421

Lewin, K., Lippitt, R., and White, R. K. (1939). Patterns of aggressive behaviour in experimentally created social climates. Journal of Social Psychology, 10, 271-301. https://doi.org/10.1080/00224545.1939.9713366.

Likert, R. (1967). The human organization: Its management and value. McGraw-Hill. https://psycnet.apa.org/record/1967-35036-000.

Nunnally, J. C., and Bernstein, I. H. (1994). Psychometric Theory (3rd ed.). New York: McGraw-Hill. https://www.scirp.org/reference/ReferencesPapers?ReferenceID=1017362.

Rovinelli, R. J., and Hambleton, R. K. (1977). On the use of content specialists in the assessment of criterion‐referenced test item validity. Tijdschrift voor Onderwijsresearch, 2(2), 49–60. https://psycnet.apa.org/record/1979-12368-001.

Volberda, H. W., Khanagha, S., Baden-Fuller, C., Mihalache, O. R., and Birkinshaw, J. (2021). Strategizing in a digital world: Overcoming cognitive barriers, reconfiguring routines and introducing new organizational forms. Long Range Planning, 54(5), 102110. https://doi.org/10.1016/j.lrp.2021.102110.