รูปแบบภาวะผู้นำที่ส่งผลต่อการสร้างความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานในยุคของการเปลี่ยนแปลงด้านดิจิทัลเทคโนโลยี กรณีศึกษา อุตสาหกรรมฟอกและการตกแต่งเครื่องหนัง  ในด้านการฟอกและการตกแต่งเครื่องหนังนิคมนครหลวง จังหวัดพระนครศรีอยุธยา

Pitchaya  Boorana; Rakkiat  Rojkunyaporn

Authors

Pitchaya Boorana Faculty of Business Administration and Information Technology, Rajamangala University of Technology Suvarnabhumi
Rakkiat Rojkunyaporn Faculty of Business Administration and Information Technology, Rajamangala University of Technology Suvarnabhumi

Keywords:

Leadership, Creativity, Digital Technology

Abstract

This study aimed to examine the leadership styles that influence employees’ creativity by investigating leadership patterns implemented in the leather tanning and finishing industry, using a sample of 187 employees. The findings revealed that employees perceived leadership styles that emphasize people’s orientation, teamwork support, and interpersonal relationships as essential factors that foster a creative working environment. Moreover, the results of the multiple regression analysis indicated that the leadership style promoting teamwork had the strongest significant effect on employees’ creativity (p = 0.001), followed by the people-oriented leadership style (p = 0.007) and the task-oriented leadership style (p = 0.002). These results suggest that leaders who can cultivate collaboration encourage employees to express new ideas, and coordinate work effectively play a crucial role in stimulating innovative thinking and enhancing employees’ creative capabilities. Overall, the study highlights the importance of developing leadership styles that reinforce teamwork and positive interpersonal interactions as a strategic approach to support sustainable innovation within the organization Statistically significant at the 0.05 level.

References

กาญจนา จินดานิล, สิริพร พงศ์หิรัญสกุล และ พัชรี ฉลาดธัญกิจ. (2565). การเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีในยุคดิจิทัลที่มีผลกระทบต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. วารสารวิจัย วิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์, 6(3), 187-199.

ชัยมงคล ปินะสา, รณธิชัย สวัสดิ์ และ กฤธยากาญจน์ โตพิทักษ์. (2565). การสร้างความสามารถทางการประเมิน : แนวคิดและการประยุกต์ใช้. วารสารศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยศิลปากร, 20(1), 76-94.

ชุติกร ปรุงเกียรติ. (2566). ปัจจัยทางจิตวิทยาองค์การเชิงบวกที่มีอิทธิพลต่อการพัฒนาบุคลากรสู่องค์การแห่งความเป็นเลิศ: กรณีศึกษาบริษัทในเขตนิคมอุตสาหกรรมไฮเทค อยุธยา. วารสารวิชาการเทคโนโลยีการจัดการ, 4(2), 224-238. https://doi.org/10.14456/ajmt.2023.16.

เทพศักดิ์ บุณยรัตพันธุ์. (2566). การวางแผนเพื่อปรับเปลี่ยนไปสู่องค์กรดิจิทัลกับความท้าทายขององค์กรในยุคดิจิทัล. วารสารด้านการบริหารรัฐกิจและการเมือง, 12(1), 84-104.

ปริยาภัทร พรหมคีรี และ จันทนา แสนสุข. (2566). ปัจจัยที่เป็นเหตุและผลของความสามารถในการบริหารความหลากหลายในบริบทของการรับรู้ความแตกต่างระหว่างบุคคลด้านเจนเนอเรชั่นของผู้บริหารงานบุคคลในอุตสาหกรรมจังหวัดพระนครศรีอยุธยา. วารสารศิลปศาสตร์ราชมงคลสุวรรณภูมิ, 5(2), 304-316. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/art/article/view/267706/179550.

วรรณวิชนี ถนอมชาติ และ กฤษดา เชียรวัฒนสุข. (2565). รูปแบบภาวะผู้นำที่ส่งผลต่อความคิดสร้างสรรค์ของพนักงาน: กรณีศึกษาอุตสาหกรรมฟอกและการตกแต่งเครื่องหนัง ในอุตสาหกรรมการผลิตชิ้นส่วนเครื่องใช้ไฟฟ้า. วารสารสหวิทยาการสังคมศาสตร์และการสื่อสาร, 5(2), 43-53. https://so02.tci-thaijo.org/index.php/ISSC/article/view/246100.

วิทิตา จันทรวารีเลขา. (2563). แนวทางในการสนับสนุนการพัฒนาทักษะบุคลากรในการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัล (Digital Sawy) ตามแผนงาน Digital Competency: กรณีศึกษา การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (กฟผ.). [วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์] จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

Ahmad, F., Widén, G., and Huvila, I. (2020). The impact of workplace information literacy on organizational innovation: An empirical study. International Journal of Information Management, 51, 102041.

Akdere, M., and Egan, T. (2020). Transformational leadership and human resource development: Linking employee learning, job satisfaction, and organizational performance. Human Resource Development Quarterly, 31(4), 393-421. https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2019.102041

Blake, R. R., and Mouton, J. S. (1964). The managerial grid: The key to leadership excellence. Gulf Publishing Company.

Cichosz, M., Wallenburg, C. M., and Knemeyer, A. M. (2020). Digital transformation at logistics service providers: barriers, success factors and leading practices. The International Journal of Logistics Management, 31(2), 209-238.

Field, A. (2013). Discovering Statistics Using IBM SPSS Statistics: And Sex and Drugs and Rock “N” Roll (4th ed.). Sage.

Hair, J.F., Black, W.C., Babin, B.J. and Anderson, R.E. (2010). Multivariate Data Analysis (7th ed.). Pearson.

Lam, L., Nguyen, P., Le, N., and Tran, K. (2021). The relation among organizational culture, knowledge management, and innovation capability: Its implication for open innovation. Journal of Open Innovation. Technology, Market, and Complexity, 7(1), 393-421

Lewin, K., Lippitt, R., and White, R. K. (1939). Patterns of aggressive behaviour in experimentally created social climates. Journal of Social Psychology, 10, 271-301. https://doi.org/10.1080/00224545.1939.9713366.

Likert, R. (1967). The human organization: Its management and value. McGraw-Hill. https://psycnet.apa.org/record/1967-35036-000.

Nunnally, J. C., and Bernstein, I. H. (1994). Psychometric Theory (3rd ed.). New York: McGraw-Hill. https://www.scirp.org/reference/ReferencesPapers?ReferenceID=1017362.

Rovinelli, R. J., and Hambleton, R. K. (1977). On the use of content specialists in the assessment of criterion‐referenced test item validity. Tijdschrift voor Onderwijsresearch, 2(2), 49–60. https://psycnet.apa.org/record/1979-12368-001.

Volberda, H. W., Khanagha, S., Baden-Fuller, C., Mihalache, O. R., and Birkinshaw, J. (2021). Strategizing in a digital world: Overcoming cognitive barriers, reconfiguring routines and introducing new organizational forms. Long Range Planning, 54(5), 102110. https://doi.org/10.1016/j.lrp.2021.102110.