แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานเจนเนอเรชั่นซี ในเขตอำเภอเมือง จังหวัดขอนแก่น
คำสำคัญ:
แรงจูงใจในการทำงาน, ความผูกพันต่อองค์กร, พนักงานเจนเนอเรชั่นซีบทคัดย่อ
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ คือ เพื่อวิเคราะห์แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานเจนเนอเรชั่นซีในเขตอำเภอเมือง จังหวัดขอนแก่น โดยใช้แบบสอบถามแบบมีโครงสร้างในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากพนักงานเจนเนอเรชั่นซีในเขตอำเภอเมือง จังหวัดขอนแก่น จำนวน 311 ราย ใช้วิธีการเลือกตัวอย่างแบบสะดวก สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ ร้อยละ และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบเป็นขั้นตอน ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าแรงจูงใจด้านนโยบายและการบริหารองค์กร การบังคับบัญชาและการควบคุมดูแล ความก้าวหน้า ความมั่นคงในงาน สภาพการทำงาน เงินเดือน และสวัสดิการ ความรับผิดชอบ และความสัมพันธ์กับหัวหน้างาน ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานเจนเนอเรชั่นซีในเขตอำเภอเมือง จังหวัดขอนแก่น ในขณะที่ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ ความสำเร็จในการทำงานของบุคคล ลักษณะของงานที่ปฏิบัติ ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ความสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชา สถานะของอาชีพ และความเป็นอยู่ส่วนตัว ไม่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานเจนเนอเรชั่นซีในเขตอำเภอเมือง จังหวัดขอนแก่น ผลการวิจัยจะนำไปสู่การปรับปรุงการสร้างแรงจูงใจเพื่อให้พนักงานเจนเนอเรชั่นซีเกิดความผูกพันต่อองค์กรมากขึ้น อันจะส่งผลต่อการลดต้นทุนในการหาพนักงานใหม่ขององค์กร
เอกสารอ้างอิง
ฉัตรดนัย วงษ์คำชัย และ ฐิตารีย์ ศิริมงคล. (2567). องค์ประกอบแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค เขต 3 ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วารสารวิชาการและวิจัยมหาวิทยาลัยภาคตะวันออก เฉียงเหนือ, 14(4), 31-46.
ชลปวีร์ เดชขุนทด และ สุมิตรา ยาประดิษฐ์. (2566). แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อ องค์กรของครูโรงเรียนเอกชนสังกัดสำนักงานศึกษาธิการจังหวัดราชบุรี. Journal of MCU Nakhondhat, 10(7), 158-167.
ธัญญา เกษปทุม. (2566). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทอีคอมเมิร์ซแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร. [ปริญญาการจัดการมหาบัณฑิต, วิทยาลัยการจัดการ]. มหาวิทยาลัยมหิดล.
ปรัชญาภรณ์ แก้วรอด และ วนิชย์ ไชยแสง. (2566). ปัจจัยด้านแรงจูงใจที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรกรมการปกครองในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. Journal of Roi Et Rajabhat University, 17(2), 188-199.
ปานทิพย์ ลิมปติยากร และ สุเมธ ธุวดาราตระกูล. (2566). แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานสถานีบริการน้ำมันในจังหวัดประจวบคีรีขันธ์. Suan Dusit Graduate School Academic Journal, 19(2), 91-106.
ปานทิพย์ สุวรรณโชติ และ วัชระ ยี่สุ่นเทศ. (2568). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงานฝ่ายปฏิบัติการสินเชื่อไม่มีหลักประกันธนาคารกสิกรไทย จำกัด (มหาชน). Journal of Administration and Social Science Review, 8(1), 79-90.
ภัคภร อินทรำพรรณ และคณะ. (2566). บรรยากาศองค์กรและแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์กรของพนักงานฟิตเนสแบรนด์หนึ่งในประเทศไทย. วารสารการจัดการโซ่คุณค่าและกลยุทธ์ธุรกิจ, 2(3), 40-53.
วิศิษฏ์ แต้ไพบูลย์ และ สุรวี ศุนาลัย. (2567). แรงจูงใจและสภาพแวดล้อมการทำงานในยุคปกติถัดไปที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของบุคลากรหน่วยงานภาครัฐแห่งหนึ่งในจังหวัดนนทบุรี. วารสารสุทธิปริทัศน์, 38(3), 153-169.
ศักดิ์ชัย แซ่จ๊ง และ วิชากร เฮงษฎีกุล. (2567). ปัจจัยแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่มีผลต่อความผูกพันองค์กรในบริษัทรับเหมาตกแต่งภายในประเภทเฟอร์นิเจอร์บิวด์อินแห่งหนึ่งในเขต พื้นที่กรุงเทพมหานคร. เสฏฐวิทย์ปริทัศน์, 4(1), 135-150.
Abebe, A., and Assemie, A. (2023). Quality of work life and organizational commitment of the academic staff in Ethiopian universities. Heliyon, 9(4), e15139.
Akinwande, M.O., et al. (2015). Variance Inflation Factor: As a Condition for the Inclusion of Suppressor Variable(s) in Regression Analysis. Open Journal of Statistics, 05(07), 754-767.
Bahrudin, B., et al. (2024, February). The Effect of Grit on Career Commitment in Generation Z Employees. In Proceedings of the 6th International Seminar on Psychology, ISPsy 2023, 18-19 July 2023, Purwokerto, Central Java, Indonesia.
Chillakuri, B. (2020). Understanding Generation Z expectations for effective onboarding. Journal of Organizational Change Management, 33(7), 1277-1296.
CityFacts. (2025). Khon Kaen-Population Trends and Demographics. https://www.city-facts.com/khon-kaen/population?utm_source=chatgpt.com
Irawan, F., and Ie, M. (2022, April). The effect of work environment and job satisfaction on employee organizational commitment. In 3rd Tarumanagara International Conference on the Applications of Social Sciences and Humanities (TICASH 2021), 1452-1457.
Kumari, S.S. (2008). Multicollinearity: Estimation and Elimination. Journal of Contemporary Research in Management, 2008(1), 87-95.
Luthfi, A., et al. (2022). The effect of supervision, work motivation, and interpersonal communication on employee performance and organizational commitment as variables intervening. IJEBD (International Journal of Entrepreneurship and Business Development), 5(1), 92-104.
Salleh, S. M., et al. (2016). The influence of work motivation on organizational commitment in the workplace. Journal of Applied Environmental and Biological Sciences, 6(58), 139-143.
Shrestha, N. (2020). Detecting Multicollinearity in Regression Analysis. American Journal of Applied Mathematics and Statistics, 8(2), 39-42.
Siddiqui, K. (2013). Heuristics for sample size determination in multivariate statistical techniques. World Applied Sciences Journal, 27(2), 285-287.
Taber, K.S. (2018). The Use of Cronbach’s Alpha When Developing and Reporting Research Instruments in Science Education. Research in Science Education, 2018(48), 1273–1296.
Wziątek-Staśko, A., et al. (2023). Organizational commitment in the assessment of employees of different generations: a research study. European Research Studies, 26(3), 234-255.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 วารสารวิชาการและวิจัย มหาวิทยาลัยภาคตะวันออกเฉียงเหนือ
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
