The Study of The Influence of Organizational Commitment and Job Satisfaction as Mediated Variables Between Working Environment and Employee Retention of The Automotive Industry at Rayong
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were 1)study the working environment, organizational commitment, job satisfaction and employee retention of a company in the automotive industry, Rayong Province, 2) to study organizational commitment as the mediator between working environment and employee retention of a company in the automotive industry, Rayong Province and 3) to study job satisfaction as the mediator between working environment and the employee retention of a company in the automotive industry, Rayong Province. Research tool was questionnaire. Data were collected from 100 employees who working at company in the automotive industry, Rayong Province, under the concepted of Montri Piriyakul, (2010). Statistics used in this research were Mean, Standard Deviation, and Structural Equation Model (SEM) by using Smart PLS 3.0 program. As results, it was found that 1) Overall Working Environment, Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Employee Retention at a high level. The mean values were 3.57, 3.85, 3.71 and 3.54, and the standard deviations were 0.643, 0.684, 0.731 and 0.812, respectively 2) organizational commitment as the mediator between Working Environment and employee retention is with the lower bound coefficient of 0.086 and the upper bound of 0.306; and 3) job satisfaction as the mediator between working environment and employee retention is with the lower bound coefficient of 0.242 and the upper bound of 0.539. Which shows that organizational commitment and job satisfaction are variables as a mediator from working environment to employee retention of a company in the automotive industry, Rayong Province.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
ณัฐชา จันทวงษ์. (2559). การศึกษาความพึงพอใจในงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การ: กรณีศึกษา พนักงานธนาคาร ABC ฝ่ายอนุมัติสินเชื่อลูกค้า ผู้ประกอบการและสินเชื่อที่อยู่อาศัย สาขาแจ้งวัฒนะ. การค้นคว้าอิสระปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (สาขาวิชาการจัดการ), มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย.
ณัฐพล ศรีธาดาวุฒิ. (2556). การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมการทำงานกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ กรณีศึกษา บริษัทสาธิตพลาสติก วิศวกรรม จำกัด. วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (สาขาวิชาบริหารธุรกิจ), มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย.
เบญจมาศ ทองเรือง. (2560). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการธำรงรักษาบุคลากรให้คงอยู่ในองค์กร: กรณีศึกษา บริษัท ไทย พีพี-อาร์ จำกัด และบริษัทในเครือ. บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (สาขาวิชาการพัฒนาองค์กรและการจัดการสมรรถนะของมนุษย์), มหาวิทยาลัยบูรพา.
มนตรี พิริยะกุล. (2553). ตัวแบบเส้นทางกำลังสองน้อยที่บางส่วน. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
ศศิภา ฟูปลื้ม. (2558). การธำรงรักษานักการตลาดมืออาชีพของบริษัทเครื่องดื่มแห่งหนึ่ง. สารนิพนธ์พัฒนาแรงงานและสวัสดิการมหาบัณฑิต (สังคมสงเคราะห์ศาสตร์), มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
สุดารัตน์ พงษ์พิทักษ์. (2559). บีไอโอกับพัฒนาการอุตสาหกรรมยานยนต์. สืบค้นเมื่อ 1 มิถุนายน 2564, จาก http://www.faq108.co.th/common/topic/auto_industry.php.
เสาวคนธ์ แสนธรรมพล. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กร กรณีศึกษาพยาบาลวิชาชีพในกรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (สาขาวิชาบริหารธุรกิจ), มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
อรสุธี สุทธิเสริม. (2557). ปัจจัยลักษณะการปฏิบัติงาน แนวทางในการธำรงรักษาพนักงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กร กรณีศึกษา พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคสำนักงานใหญ่. งานนิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (สาขาวิชาบริหารธุรกิจ), วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา.
Bezler, A., Braukmann, F., West, S. M., Duplan, A., Conconi, R., Schütz, F., G"o" ̈nczy, P., Piano, F., Gunsalus, K., Miska, E. A., & Keller, L. (2019). Tissue-and sex-specific small RNAomes reveal sex differences in response to the environment. PLoS genetics, 15(2), 1-15.
Gorap, S. I., Haerani, S., & Hakim, W. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Kesehatan Daerah Kota Tomohon). Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship, 2(2), 100-114.
Msengeti, D. M., & Obwogi, J. (2015). Effects of pay and work environment on employee retention: A study of hotel industry in Mombasa County. International Journal of Scientific and Research Publications, 5(4), 1-10.
Sisay, W. (2017). Effect of Job Satisfaction on Organizational Commitment: Comparative Study on Academic and Supportive Staff of Wollega University, Nekemte Campus. European Journal of Business and Management, 9(16), 25-30.
