Teacher Training According to Buddhist Principles

Authors

  • Kriangkrai Panyaprasoetkul มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย วิทยาเขตขอนแก่น
  • Chulapunporn Thanaphaet มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย วิทยาเขตขอนแก่น
  • Phrakru Pisaisarakhun มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย วิทยาเขตขอนแก่น
  • Intong Saypakhom มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย วิทยาเขตขอนแก่น

Keywords:

Vocational Teacher Training, Buddhist Principles

Abstract

          Teacher training in accordance with Buddhist principles for teacher development must convey the relevant Buddhist principles to develop the teacher profession and to increase efficiency of operation. Nowadays, society is developed rapidly in terms of economy, society and technology. As a result, the environment is cultivated with objects, teachers and educational staffs. Therefore, this is very important to promote and develop the quality of teachers to be appropriate for being at a high vocational certificate. Establishing training courses for teachers and educational staffs by applying the Buddhist principles to practice consisted of the noble eightfold path, four sublime states of mind, four virtues for a good household life, four Sanghahavatthus in administrative management, four bases of success, and five basic Buddhist precepts of moral practices. These mentioned Buddhist principles will make the transition from a general teacher to a professional teacher and to be completed with subjects and ethics as well as the teaching profession.

References

กระทรวงศึกษาธิการ. (2556). หลักสูตรแกนกลางการศึกษาขั้นพื้นฐานพุทธศักราช 2551. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์รับส่งสินค้าและพัสดุภัณฑ์ (ร.ส.พ.).

จงกลนี ชุติมาเทวินทร์. (2558). การฝึกอบรมเชิงพัฒนา (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ: สํานักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

เฉลิมศักดิ์ นามเชียงใต้. (2561). การพัฒนากำลังคนเพื่อเพิ่มศักยภาพการแข่งขัน. วารสารวิชาการและวิจัย มหาวิทยาลัยภาคตะวันออกเฉียงเหนือ, 8(3), 5-8.

ชูชัย สมิทธิไกร. (2550). การฝึกอบรมบุคลากรในองค์การ. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

ดนัย เทียนพุฒ. (2540). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ เรื่อง การวางแผนอาชีพ และแผนสืบทอดตำแหน่ง. กรุงเทพฯ: สถาบันการจัดการงานบุคคล สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย.

นิรชรา ทองธรรมชาติ. (2554). กลยุทธ์การฝึกอบรมและวิทยากรในยุคโลกาภิวัฒน์. กรุงเทพฯ: ลินคอร์น โปรโมชั่น จำกัด.

พระธรรมปิฎก (ป.อ. ปยุตฺโต). (2546). พุทธธรรม (พิมพ์ครั้งที่ 23). กรุงเทพฯ: บริษัท เอ.พี.กราฟิคดีไซน์และการพิมพ์ จำกัด.

พัชนี กุลฑานันท์ และคณะ. (2554). การพัฒนารูปแบบการฝึกอบรมครูแบบผสมผสานในการทำวิจัยในชั้นเรียน.วารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม, 5(2), 97-115.

ไพศาล ไกรสิทธิ์. (2551). การศึกษาเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (พิมพ์ครั้งที่ 1). ราชบุรี: คณะครุศาสตร์ สถาบันราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง.

สมคิด บางโม. (2544). หลักการบริหารการศึกษา (พิมพ์ครั้งที่ 4). กรุงเทพฯ: สถาบันราชภัฏพระนคร.

สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาแห่งชาติ. (2556). แผนปฏิบัติการหลักของการปฏิรูปฝึกหัดครูพัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษา. กรุงเทพฯ: สำนักงานฯ.

สํานักงานเลขาธิการสภาการศึกษา. (2553). ข้อเสนอการปฏิรูปการศึกษาในทศวรรษที่สอง (พ.ศ. 2552-2561). กรุงเทพฯ: พริกหวานกราฟฟิค จํากัด.

อลิศรา ชูชาติ, นวรัตน์ สุวรรณผ่อง, และ วิไลวรรณ โกยแก้วพริ้ง. (2558). เทคนิคการศึกษาเพื่อการพัฒนาอย่างมีส่วนร่วม. กรุงเทพฯ: อมรินทร์พริ้นติ้งแอนพับลิชชิ่ง จำกัด.

อาทิตย์ โพธิ์ศรีทอง, รจนา คลี่ฉายา และ ประพันธ์ศิริ สุเสารัจ. (2554). การพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมครูเพื่อส่งเสริมสมรรถนะการจัดการเรียนรู้ทางด้านดนตรีในศตวรรษที่ 21. วารสารบริหารการศึกษา มศว., 10 (6), 37-48.

Goldstein, I. L. (1993). Training in organizations: Need assessment development and evaluation (3rd ed.). Pacific Grove, CA: Brooks/ Cole.

Nadler, L. and Nadler, Z. (1990). The handbook of human resource development (2nded.). Toronto: John Wiley & Sons.

Downloads

Published

2020-08-28

How to Cite

Panyaprasoetkul, K., Thanaphaet, C., Phrakru Pisaisarakhun, & Saypakhom, I. (2020). Teacher Training According to Buddhist Principles. NEU ACADEMIC AND RESEARCH JOURNAL, 10(2), 176–187. retrieved from https://so04.tci-thaijo.org/index.php/neuarj/article/view/241966

Issue

Section

Academic Article