PLANNING AND RECRUITING PERSONNEL INQUIRY FEMALE POLICE OF THE ROYAL THAI POLICE: CASE STUDY: METROPOLITAN POLICE BUREAU
Keywords:
Planning and recruiting, Inquiry female police, Royal Thai PoliceAbstract
The objective of the research were to study 1. Current manpower of inquiry female police case study of metropolitan police bureau 2. Inquiry female police who have been recruited and currently performing duties on the metropolitan police station and 3. The future of development for recruitment of inquiry female police of Royal Thai Police case study of metropolitan police bureau. This study was conducted by applying 2 research methodologies. For qualitative approach, in-depth interview, field notes from 18 group of stakeholders inquiry female police and inquiry female police. With quantitative approach, questionnaires were used to collect data 52 from inquiry female police. The data was analyzed by using descriptive statistics.
The results indicated that 1. Current, there are a total of 73 inquiry female police operating of metropolitan police. (Pol.sub.lt – Pol.capt. = 54 / Pol.maj. – Pol.col. = 19) 2. The problem of personal planning had evaluation to improve planning and the problem of recruiting personnel had notification of admission announcements to educational institutions and 3. The guidelines of planning and recruitment personnel of inquiry female police had adding a recruiting channel with the Facebook or other types of digital technology such as Youtube, Twitter.
References
กรมกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว. (2560). รายงานข้อมูลสถานการณ์ด้านความรุนแรงในครอบครัวสำหรับการรายงานตามมาตรา 17 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองผู้ถูกกระทำด้วยความรุนแรงในครอบครัว พ.ศ.2550 ประจำปี 2560. กรุงเทพมหานคร: กรมกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว.
ไกรวุฒิ วัฒนสิน. (2563). การศึกษาความท้าทายการปฏิบัติหน้าที่ของนายร้อยตำรวจหญิง. วารสารสังคมศาสตร์และมานุษยวิทยาเชิงพุทธ, 5(7), 197-210.
คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ. (2561). กสม.เผยกรณีสำนักงานตำรวจแห่งชาติไม่รับพนักงานสอบสวนหญิงถือเป็นการเลือกปฏิบัติ แนะรัฐบาลดำเนินการตามอนุสัญญาว่าด้วยการขจัดการเลือกปฏิบัติต่อสตรีฯ เพิ่มสัดส่วนสตรีในระบบราชการ. เรียกใช้เมื่อ 8 ตุลาคม 2567 จาก http://www .nhrc.or.th/NHRCT-Work/statement-Press-open-letters/Press-Releases
ชัยวุฒิ เกียรติก้องกำจาย. (2557). การพัฒนาสมรรถนะในการปฏิบัติงานด้านสอบสวนของพนักงานสอบสวนหญิง สำนักงานตำรวจแห่งชาติ. วารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์, 4(3), 28-37.
ตระกูล จิตวัฒนากร นันทนา ชวศิริกุลฑล นพพงศ์ เกิดเงิน และจำเนียร จวงตระกูล. (2567). การตรวจสอบแบบสามเส้าด้านนักวิจัย: กลยุทธ์เพื่อสร้างความเชื่อถือได้ในงานวิจัยเชิงคุณภาพ. วารสารวิจัยชุมชนและการพัฒนาสังคม, 18(3), 522-534.
พัชรา สินลอยมา วรธัช วิชชุวาณิชย์ และมุทิตา มากวิจิตร์. (2561). การพัฒนาระบบการบริหารจัดการกำลังพลของเจ้าหน้าที่ตำรวจจราจรในเขตพื้นที่กองบัญชาการตำรวจนครบาล. วารสารวิชาการบัณฑิตวิทยาลัยสวนดุสิต, 14(1), 97-113.
ภูวไนย อินจาด. (2564). การรักษาพนักงานสอบสวนหญิงให้อยู่ในตำแหน่งงาน กรณีศึกษา: พนักงานสอบสวนหญิงที่ปฏิบัติหน้าที่ในพื้นที่กองบัญชาการตำรวจนครบาล. เรียกใช้เมื่อ 8 ตุลาคม 2567 จาก https://digital.car.chula.ac.th/c gi/viewcontent.cgi?article=8986&context=chulaetd
มณฑล เงินวัฒนะ. (2555). บทบาทภาครัฐในการป้องกันปราบปรามการค้ามนุษย์ด้านแรงงานประมงพม่าในจังหวัดสมุทรสาคร. วารสารการวิจัยการบริหารการพัฒนา, 9(3),150.
เยาวเรศ สุขนิรันดร์ พรชัย ขันตี และอาภาศิริ สุวรรณานนท์. (2559). ความคาดหวังของเจ้าหน้าที่ตำรวจที่มีต่อการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สอบสวนหญิง กองบังคับการตำรวจนครบาล 1. วารสารบัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฎสุรินทร์, 65-72.
สิริรัตน์ เพียรแก้ว. (2567). แนวทางพัฒนาเส้นทางอาชีพตำรวจหญิงในสำนักงานตำรวจแห่งชาติ. วารสาร มจร. สังคมศาสตร์ปริทรรศน์, 13(1), 299-312.
สำนักงานตำรวจแห่งชาติ. (2557). ยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของสำนักงานตำรวจแห่งชาติ พ.ศ.2557-2566. เรียกใช้เมื่อ 8 ตุลาคม 2567 จาก http://www.human.police.go.th/oenload /310757.pdf
สำนักงานตำรวจแห่งชาติ. (2555). คำสั่งสำนักงานตำรวจแห่งชาติที่ 538/2555 ลงวันที่ 27 ก.ย. 55 การปฏิบัติและอำนาจหน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงานสอบสวนและผู้ปฏิบัติงานสอบสวน.
อลิสมา หวังเจริญ และฐนันดร์ศักดิ์ บวรนันทกุล. (2563). บทบาทการอำนวยความยุติธรรมทางอาญาของพนักงานสอบสวนหญิงในสถานีตำรวจ. วารสารวิชาการอาชญาวิทยาและนิติวิทยาศาสตร์ โรงเรียนนายร้อยตํารวจ, 6(1), 91-105.
Dalessandro, C. (2018). Recruitment tools for reaching millennials: The digital difference. International Journal of Qualitative Methods, 17, 1-7.
Lambert, L.S., & Newman, D.A. (2023). Construct Development and Validation in Three Practical Steps: Recommendations for Reviewers, Editors, and Authors. Organizational Research Methods, 26(4), 574–607.
Lim, W.M. (2024). A typology of validity: content, face, convergent, discriminant, nomological and predictive validity. Journal of Trade Science, 12(3), 155-170.
Rak, T., & Wrześniowski, S. (2023). Cronbach’s alpha - what makes it really good? Some advice for planning and criticizing psychological questionnaires. Przegląd Psychologiczny, 66(4), 151-167.
Robertson, J.G. (2019). The impact of the digital society on police recruit training in Canada. Retrieved October 8, 2024, from file:///C:/Users/Administrator.PC-202312051239/Down lods/Robertson_James_G.pdf
