The Development of a Managerial Competency Enhancement Training Program for State Enterprise Primary Level Executives in the Public Assistance Group
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
In this dissertation, the researcher examines (1) the managerial competencies for state enterprise primary level executives in the public assistance group. The researcher develops (2) a managerial competency enhancement training program for the executives under study. The researcher evaluates (3) the training program constructed. The research was conducted in three steps. The sample population consisted of 315 state enterprise primary level executives in the public assistance group. The research instrument was a questionnaire eliciting managerial competencies of the executives under investigation passing the quality check with the reliability of 0.99. Data were analyzed using mean (M) and standard deviation (SD). Developed a managerial competency enhancement training program for the executives under study. Data obtained from Step One were used to design a draft program consisting of the following: (1) problem conditions and necessities for the program; (2) goals; (3) contents; (4) activities and training methods; (5) training media; (6) training period; and (7) measurement and evaluation. The draft program was evaluated by five experts for appropriateness and the congruence of the draft program. Data were analyzed using mean, standard deviation, and index of item objective congruence (IOC). The program was improved based on the recommendations prior to the implementation. Evaluated the training for the managerial competency enhancement of the executives under study. The program was implemented with thirty primary level executives at Dhanarak Asset Development Co., Ltd. Data Collection Tools A self-assessment form on administrative competency to measure before and after training. Durability was measured after 8 weeks of training and a satisfaction assessment form for the training course was analyzed by means of averaging. standard deviation and t-test
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2560). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 12 (พ.ศ. 2560-2564). กรุงเทพมหานคร: ผู้แต่ง.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2560). ยุทธศาสตร์ชาติ ระยะ 20 ปี (พ.ศ. 2560-2579). กรุงเทพมหานคร.
สภานิติบัญญัติแห่งชาติ. (2557). ราชกิจจานุเบกษา. สืบค้นวันที่ 11 มกราคม 2564, จาก http://www.senate.go.th/w3c/senate/pictures/comm/52/lawguide/ law1/6.pdf
สำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ. (2564). ยุทธศาสตร์รัฐวิสาหกิจสาขาสาธารณูปการ. สืบค้นวันที่ 18 กุมภาพันธ์ 2564, จาก http://www.sepo.go.th/assets/ document/file/4.ยุทธศาสตร์รัฐวิสาหกิจสาขาสาธารณูปการ.pdf
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน.( 2553). คู่มือการกำหนดสมรรถนะในราชการพลเรือน: คู่มือสมรรถนะทางการบริหาร. นนทบุรี : บริษัท ประชุมช่าง จำกัด.
จิรวัฒน์ ทิพยรส. (2559). การพัฒนาโปรแกรมฝึกอบรมสมรรถนะอาจารย์ใหม่ผ่านระบบออนไลน์ มหาวิทยาลัยราชภัฏ เขตภูมิศาสตร์ภาคใต้. ดุษฎีนิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
พิพัฒน์พล เพ็ชรเที่ยง. (2559). การพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมการสอนงานของหัวหน้างานในโรงงานอิเล็กทรอนิกส์ไทย. ดุษฎีนิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
มัทนิน พฤติธนาภัทร. (2563). โปรแกรมฝึกอบรมออนไลน์เพื่อเสริมสร้างสมรรถนะทางการบริหารของผู้บริหารการพยาบาลระดับต้นธุรกิจดูแลสุขภาพภาคเอกชน. ดุษฎีนิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
อภิศักดิ์ หนูชูไชย. (2562). รูปแบบการสร้างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารระดับสูง บริษัทในกลุ่มอุตสาหกรรมลีสซิ่งชั้นนำในเขตกรุงเทพมหานคร. ดุษฎีนิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
Bass, B. M. (1997). Does the transactional-transformational leadership paradigm transcend organizational and national boundaries. American Psychologist, 2, 130-139
Drucker, P. F. (1974). The practice of management. New York: Harper & Row.
Katz, R. L. (1955). Skills of an effective administrator. Harvard Business Review, 33(1), 33-42.
King, C. M. (2014). Current an future leadership competencies of the perinatal nurse managers-leaders in West Virginia’s 27 delivery hospital. Dissertation Abstracts International, 76(02), 316-A. (UNI No. 3647014).
Shamir, B., House, R. J., & Arthur, M. B. (1993). The motivational effects of charismatic leadership: A self-concept based theory. Organization Science, 4(4), 577-594.
Yamane Taro. (1973). Statistics: An Introduction Analysis. (3rd ed.) New York: Harper & Rows Publishers.
