The Study of Factors Affecting to Work of Inquiry Female Police Official in Bangkok Metropolitan
Abstract
The objective of this research study (1) personal characteristic, desirable characteristic, organizational commitment, work motivation, work competence and work effectiveness and (2) The influence of factors involvement on work effectiveness. To the qualitative approach, in-depth interview was conducted with 3 groups and used to observed behavior during work by researcher and To the quantitative approach, questionnaire were used to collect data from 73 of inquiry female police official. The data was analyzed, using hierarchical regression analysis. To the qualitative approach, in-depth interview was conducted with 3 groups and used to observed behavior during work by researcher. The results indicated that the work motivation (career advancement) had the most influence on work effectiveness. Followed by the work competence (legal knowledge), desirable characteristic (honesty), respectively when considering overall factors, It found that all component variables could be used to explain the work effectiveness.
References
สุชาติ ประสิทธิ์รัฐสินธุ์. (2558). การสร้างมาตรวัดสำหรับการวิจัยที่ถูกต้องและได้มาตรฐานสากล. กรุงเทพฯ: สามลดา.
สุชาติ ประสิทธิ์รัฐสินธุ์. (2555). ระเบียบวิธีการวิจัยทางสังคมศาสตร์. (พิมพ์ครั้งที่ 15). กรุงเทพฯ: สามลดา.
สุชาติ ประสิทธิ์รัฐสินธุ์. (2554). วิธีวิทยาการวิจัยเชิงคุณภาพยุคใหม่. กรุงเทพฯ: สามลดา.
สำนักงานคณะกรรมการกฤษฏีกา. (2552). ประกาศสำนักงานตำรวจแห่งชาติเรื่องการกำหนดหน่วยงานและเขตอำนาจการรับผิดชอบหรือเขตพื้นที่การปกครองของส่วนราชการ. ราชกิจจานุเบกษาเล่ม 126 ตอนพิเศษ 130ง.
สำนักงานยุทธศาสตร์ตำรวจ. (2555). แผนปฏิบัติราชการสำนักงานตำรวจแห่งชาติ พ.ศ.2556. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์ตำรวจ.
Agarwal, J., Osiyevskyy, O., and Feldman, P. (2015). Corporate reputation measurement: Alternative factor structures, nomological validity, and organizational outcomes. Journal of business ethics, 130(2), 2015, 485-506.
Creswell, J.W. (2014). Research design: qualitative, quantitative, and mixed methods approaches. New Delhi: Thousand Oaks Press.
Demo, G, & Paschoal, T. (2016). Well-being at work scale: Exploratory & confirmatory validation in the USA. Paidéia, 26(63), 35-43.
Hecimovich, M.D., & Hebert, J.J. (2016). Reliability and concurrent validity of an alternative method of lateral lumbar range of motion in athletes. SAJSM, 28, 23-26.
Kline, R. (2016). Item-level analysis: Exploratory and confirmatory factor analysis. Retrieved 14 October 2016, from http://psychology.concordia.ca/fac/kline/libr ary/k13b.pdf.
Kline, R. (2016). Item-level analysis: Exploratory and confirmatory factor analysis. Retrieved 14 October 2016, from http://psychology.concordia.ca/fac/kline/libr ary/k13b.pdf.
Lafave, L., Tyminski, S., and Riege, T. (2016). Content validity for a child care self-assessment tool: Creating healthy eating environments scale. Canadian journal of dietetic practice and research, 77(2), 89-92.
Prenzler, T., & Sinclair, G. (2013). The status of women police officers: An international review. International Journal of Law, Crime and Justice, 41(2), 115–131.
Rogers, K.D., Pilling, M., Davies, L., Belk, R., Green, C.N. and Young, A. (2016). Translation, validity and reliability of the British Sign Language (BSL). Qual Life Res, 25, 1825-1834.
Rojas, S.L., & Widiger, T.A. (2013). Convergent and discriminant validity of the five factor form. Assessment, 21, 143-157.
Ryu, E. (2013). Factorial invariance in multilevel confirmatory factor analysis. British Journal of Mathematical and Statistical Psychology, 67, 172-194
Sparrow, M.K. (2015). Measuring performance in a modern police organization. Retrieved 17 October 2016, from https://www.ncjrs.gov/pdffiles1/nij/248476 .pdf
Wood, M., Paulus, T., Atkins, D.P., and Mackin, R. (2015). Advancing qualitative research using qualitative data analysis software (QDAS)? Reviewing potential versus practice in published studies using ATLAS.ti and NVivo, 1994–2013. Social Science Computer Review, 34(5), 597-617.
e-ISSN: 
