Study of Transformational Leadership Influence to the Learning Organization of the School Administrators under the Office of the Private Education Commission, Bangkok

Authors

  • Werachai Boonpeng

Abstract

The purposes of this research were to investigate 1. The level of transformational
leadership of School Adminnistrators under the office of the private education commission,
Bangkok 2. The level of the learning organization of schools under office of the private
education commission, Bangkok 3. The relationship between the transformational leadership
of school administrators and the learning organization of schools under the office of the
private education commission, Bangkok 4. The transformational leadership of school
administrators affecting the learning organization of schools under the office of the private
education commission, Bangkok
The 415 samples used in this study were 88 administrators and 327 teachers of private
schools under the office of the private education commission, Bangkok. The data-collecting
instruments were the set of five-leveled questionnaires developed by the researcher and the
data were analyed percentage, mean, standard deviation, Pearsons correlation and stepwise
multiple regression analysis The research findings were as follows:
1. The transformational leadership of school administrators under office of the private
education commission, Bangkok, as a whole and in each aspect, was at the high level.
2. The learning Organization of school administrators under the office of the private
education commission, Bangkok, as a whole and in each aspect, was at the high level.
3. The relationship between the transformational leadership of school administrators
and the learning organization of schools under the office of the private education commission,
Bangkok was at the high level. The relationship was significance at .01 level.
4. The transformational leadership of school administrators influence the learning
organization of schools under office of the private education commission, Bangkok was
significance at .01 level.

References

ขนิษฐา อุ่นวิเศษ. (2550). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารที่ส่งผลต่อองค์การแห่งการเรียนรู้
ของโรงเรียน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาสกลนคร เขต 3. วิทยานิพนธป์ ริญญามหาบัณฑิต.
มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.

ขวัญฤทัย ทองธิราช. (2551). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารกับสภาพ
ความเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้โรงเรียนประถมศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา
หนองบัวลำภู. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี.

คำนึง ผุดผ่อง. (2547). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำแห่งการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารกับองค์การ
แห่งการเรียนรู้ของโรงเรียน สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐานในเขตพัฒนา
พื้นที่ชายฝั่งตะวันออก. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยบูรพา.

ชัยวัฒน์ ตุ่มทอง. (2548). ภาวะผู้นำของผู้บริหารที่ส่งผลต่อองค์การแห่งการเรียนรู้ของสถานศึกษา.
วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยศิลปากร.

เนตร์พัณณา ยาวิราช. (2546). การจัดการสมัยใหม่. พิมพ์ครั้งที่ 2. กรุงเทพฯ. ทริปเพิ้ลกรุ๊ป.

มะลิวรรณ์ ภูแช่มโชติ. (2552). ภาวะผู้นำของผู้บริหารสถานศึกษาที่ส่งผลต่อองค์การแห่งการเรียนรู้
ของโรงเรียนขนาดเล็ก สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาขอนแก่นเขต 1. วิทยานิพนธ์
ปริญญามหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยขอนแก่น.

วีระวัฒน์ ปันนิตามัย. (2544). การพัฒนาองค์การแห่งการเรียนรู้. พิมพ์ครั้งที่ 2. กรุงเทพมหานคร:
เอ็กซ์เปอร์เน็ท.

ศักดา มัชปาโต. (2550). ความเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ของโรงเรียนสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่
การศึกษาขอนแก่น เขต 5. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยราชภัฏเลย.

สมคิด สร้อยน้ำ. (2547). การพัฒนาตัวแบบองค์การแห่งการเรียนรู้ในโรงเรียนมัธยมศึกษา. วิทยานิพนธ์
ปริญญาดุษฎีบัณฑิต. มหาวิทยาลัยขอนแก่น.

สัมฤทธิ์ หงส์ชูโต. (2548). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำและการบริการแบบมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
โรงเรียนกับประสิทธิผลองค์การโรงเรียนประถมศึกษา สังกัดสำนักงาน เขตพื้นที่การศึกษา
สกลนคร เขต 3. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.

สุจิตราภรณ์ สำภาอินทร์. (2553). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหาร
สถานศึกษากับการเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ของสถานศึกษา ในสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่
การศึกษาราชบุรี เขต 2. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง.

สุพจน์ นาสมบัติ. (2547). วิสัยทัศน์และภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารสถานศึกษาสังกัด
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษากาฬสินธุ ์ เขต 2. วิทยานิพนธศ์ ิลปศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัย
ขอนแก่น.

Bass, Bernard M, and Bruce J. Avolio. (1991). The Full Range Model of Leadership. New York:
McGraw-Hill, Inc.

Marquardt, M.J. (1996). Building the Learning organization: A systems approach to quantum
improvement and global success. New York: McGraw-Hill.

Senge, Peter M. and others. (1994). The Fifth Discipline: Strategy and Tool for Building
a Learning Organization. New York: Doubleday.

Downloads

Published

2018-05-31

How to Cite

Boonpeng, W. (2018). Study of Transformational Leadership Influence to the Learning Organization of the School Administrators under the Office of the Private Education Commission, Bangkok. KASALONGKHAM RESEARCH JOURNAL, Chiang Rai Rajabhat University, 8(1), 139–150. retrieved from https://so04.tci-thaijo.org/index.php/ksk/article/view/126234